Moins de salariés touchés par l’augmentation du Smic en 2024
Découvrez pourquoi la hausse du Smic en 2024 ne touchera pas autant de salariés que vous le pensez : analyses et explications détaillées.
Tl;dr
- La revalorisation du Smic a touché 14,6% des salariés en 2024.
- Diminution notable dans l’hôtellerie, restauration et le nettoyage.
- La hausse du Smic a principalement bénéficié aux femmes.
Revalorisation du Smic : une baisse du nombre de salariés concernés
Selon une étude du ministère du Travail publiée récemment, la revalorisation du Smic au 1er janvier 2024 a concerné 14,6% des salariés, soit une baisse par rapport à 2023 où 17,3% des salariés étaient concernés. L’augmentation du salaire minimum de 3,4% entre ces deux dates a donc réduit le nombre de salariés concernés, passant de 3,1 millions en 2023 à 2,7 millions en 2024.
Des secteurs plus touchés que d’autres
L’étude souligne des disparités entre les secteurs. En effet, la proportion de salariés bénéficiant de la hausse du Smic a chuté significativement dans « la branche Hôtellerie, restauration et tourisme », avec une baisse d’un quart, et dans celle du « nettoyage, manutention, récupération et sécurité », où la diminution dépasse la moitié.
Toutefois, la hausse a été plus notable dans le commerce, notamment alimentaire, où la proportion a progressé de 39,2% à 43,9%.
Des femmes majoritairement bénéficiaires
L’étude indique également que 57% des bénéficiaires de la hausse du Smic sont des femmes. Cette proportion est trois fois plus élevée chez les salariés à temps partiel (31,3%) que ceux à temps complet (10,6%).
L’avis de la rédaction
Cette évolution du Smic ne manquera pas de susciter des débats. Si la revalorisation a permis à certains salariés d’améliorer leur pouvoir d’achat, le recul du nombre de personnes concernées souligne une disparité grandissante entre les secteurs.
Ces chiffres interpellent également sur la place des femmes dans le marché du travail, majoritairement bénéficiaires de cette hausse mais souvent cantonnées à des emplois à temps partiel. Une réflexion plus large semble nécessaire pour une politique salariale plus équitable.
