Participation, intéressement... Touchez-vous plus ou moins d'épargne salariale que la moyenne ?

8,9 millions de salariés ont reçu une prime d'épargne salariale en 2022, selon une étude de la Dares. Dans le détail, les salariés des grandes entreprises sont mieux lotis que ceux des plus petites structures.

Dans un contexte d'inflation, l'épargne salariale reste un bon complément de revenus pour les salariés qui peuvent en bénéficier. En 2022, près de 9 millions d'entre eux ont reçu une prime d'épargne salariale (participation ou intéressement, ou abondement d'un plan d'épargne salariale), selon une étude de la Dares (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), publiée mardi. Un chiffre qui a bondi de 6,3%, en un an. Les bénéficiaires d'une prime représentent 46,3% des salariés du secteur privé non agricole.

Le Plan d'épargne entreprise, dispositif privilégiée

Plus d'un salarié sur deux (52,9%) du secteur privé non agricole est couvert par au moins un dispositif d'épargne salariale (participation, intéressement, plan d'épargne entreprise, ou plan d'épargne retraite collectif), détaille la Dares. C'est deux points de plus qu'il y a quatre ans. Dans le détail, le PEE reste l'option la plus répandue, avec 44,4% des salariés couverts en 2022. Suivent ensuite la participation (39,1%), l'intéressement (34,6%) et le Perco (26,3%).