Prime d'épargne salariale : cette bonne surprise qui se profile pour le printemps 2024
Les primes d'intéressement et de participation, versées en grande majorité au printemps, devraient vous réserver quelques bonnes surprises en 2024 ! Les premières tendances des gestionnaires de plans d'épargne salariale trahissent des montants en hausse, et probablement une nette augmentation des salariés bénéficiaires.
Vous travaillez dans une entreprise suffisamment grande pour être soumise à la participation aux bénéfices ? Ou dans une société ayant mis en place un accord d'intéressement ? Le printemps 2024 a de grandes chances d'être synonyme de bonne surprise.
Bien entendu tout dépend de la santé financière de votre entreprise, et donc de ses résultats en 2023, mais les signaux sont plutôt au vert, comme le confie à MoneyVox François Dillemann, directeur commercial Epargne chez Malakoff Humanis Epsens, entité figurant parmi les principaux teneurs de comptes en épargne salariale : « Oui, l'année est bonne à ce stade des traitements chez nous. On constate des montants en progression de 4,8%. Les entreprises ont eu des résultats confortables. »
« On constate des montants en progression de 4,8% »
Attention, comme le reconnaît aisément François Dillemann, il ne s'agit que de premières tendances. D'autres, les plus gros teneurs de compte, Amundi et Natixis Interépargne, ont été sondés par MoneyVox sur le même sujet en cette fin mars. Leur réponse : « C'est encore trop tôt pour donner des tendances précises sur les montants versés par les entreprises, parce que la campagne de versement de participation et d'intéressement vient juste de commencer », répond Amundi. « La seule tendance que l'on voit c'est que la part des salariés qui épargnent est sensiblement la même que les années précédentes (entre 65 et 70%). » Même retour, « trop tôt », pour Natixis Interépargne, tout comme chez Esalia (groupe Société Générale).
