Prime Macron dans votre entreprise ? Pourquoi ce n’est pas forcément une bonne nouvelle

Toucher une prime, ce n’est que du bonus. Donc, forcément, c’est une bonne nouvelle… sauf que cette prime va parfois éviter à votre employeur d’activer une augmentation durable de votre salaire fixe.

Votre employeur vous propose ou vous a proposé fin 2023 une prime Macron ? Ou prime de partage de la valeur ? Évidemment, vous n’avez aucun intérêt à la refuser ! C’est toujours « ça » de pris. Mais ce bonus ponctuel, « pour le salarié, ça n’est avantageux qu’à court terme », juge Nicolas Aubert, professeur de finance à l’IAE Aix-Marseille. Car rien dans les caractéristiques de cette prime ne vous garantit que vous en reverrez la couleur l’année suivante ou lors d’une prochaine année très florissante pour votre entreprise.

Prime Macron de la fin 2023, l’aubaine qu’il fallait saisir

806 euros, en moyenne, pour « près de 5 millions de salariés ». Fin 2022, la prime de partage de la valeur (PPV), ou prime Macron revisitée, a fait un carton. Pas nécessairement sur le nombre de bénéficiaires, en légère hausse mais sans explosion par rapport à la précédente version de la « prime Macron », nommée « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » lors de sa création face à la crise des Gilets jaunes, puis lors de son maintien en pleine crise sanitaire. Mais le montant moyen était très largement supérieur aux 401 euros de 2019, aux 590 euros de 2020 et aux 506 euros de 2021. En 2022, ce carton s’expliquait notamment par l’explosion de l’inflation et par le vote de la loi pouvoir d’achat