Prime Macron, intéressement... Voici 3 nouveautés pour votre épargne salariale en 2024

Intéressement, participation, abondement, PEE, PER d'entreprise... et désormais prime Macron ou PPVE : le jargon de l'épargne salariale refleurit chaque année avec le printemps. Car il vous faudra bientôt décider de placer votre éventuelle prime annuelle, ou de toucher le cash quitte à payer l'impôt. Le point sur les changements de l'année 2024.

1 - La prime Macron versée sur votre plan d'épargne salariale

Près de 5,3 milliards d'euros, dans plus d'un demi-million d'entreprises, pour un bonus moyen de 885 euros par salarié bénéficiaire. Un carton record. Du moins le cru 2023 de la « prime Macron » affiche des statistiques supérieures à celle de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), la prime Macron version 2019, 2020 ou 2021. En 2022, pour la première année d'existence de sa successeure, la prime de partage de la valeur (PPV), celle qui garde le surnom de prime Macron a changé de catégorie : 806 euros en moyenne et près de 5 millions de bénéficiaires. Plus souple, la PPV trouve son public.

Quel changement en 2024 ? Là où la PEPA devait être un coup de pouce exceptionnel face à la crise des Gilets jaunes, puis face à la crise sanitaire, la PPV s'inscrit dans la durée. C'est encore plus vrai en 2024 : certes la PPV n'est plus exonérée d'impôt mais elle rejoint officiellement le giron de l'épargne salariale. Désormais, vous pourrez verser cette prime sur votre plan d'épargne salariale, qu'il s'agisse d'un PEE ou PER. À quoi bon ? Depuis janvier 2024, seule la PPV versée en petite entreprise (moins de 50 salariés) à des employés touchant un salaire inférieur à 3 Smic sera exonérée d'impôt. Seule option pour ne pas payer d'impôt sur la prime Macron : la place sur votre plan d'épargne salariale. Comme pour les primes d'intéressement et participation.