Salaire : votre employeur peut-il vous payer en retard en décembre ?

Les agents de la mairie de Noyon (Oise) sont en colère : leur salaire du mois de décembre n'a toujours pas été versé. Mais que risque l'employeur quand il ne verse pas les salaires en temps et en heures ? La réponse ici.

Les agents de la mairie de Noyon (Oise) sont en colère. Et pour cause, leur salaire n'a toujours pas été versé. Alors qu'il aurait dû l'être autour du 20 décembre, le salaire de ces employés de mairie ne sera versé qu'entre le 24 et le 27 décembre, rapporte Merci pour l'info. La cause ? Un problème technique, selon Oise Hebdo. Un problème difficile à supporter en cette période de fête mais surtout ce n'est pas la première fois cette année : « C'est la troisième fois cette année que les salaires sont versés en retard, soi-disant pour des problèmes techniques, des bugs ou on ne sait quoi », témoigne un agent qui ne croit d'ailleurs plus aux excuses de la direction destinées, selon lui, à camoufler de possibles problèmes de trésorerie, auprès de Oise Hebdo.

En cas de retard de salaire, quelles pénalités pour l'employeur ?

Ce retard de virement des salaires pourrait coûter cher à la mairie de Noyon. En effet, le Code du travail stipule que « le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois ». Si aucune date fixe n'est imposée, le virement des salaires doit être effectué chaque mois à la même période, selon le site services-publics.fr. Et l'employeur qui ne verse pas les salaires en temps et en heures s'expose à une amende de 2 250 euros. Ce n'est pas tout : le Conseil des Prud'hommes peut l'obliger à verser les montants dus ainsi que des dommages et intérêts.