Transparence des salaires : plusieurs bonnes nouvelles à venir pour les salariés

À partir de 2026, les salariés auront accès à plus d'informations sur la rémunération dans leur entreprise. Idem pour les candidats, qui pourront connaître une fourchette de salaires de leur futur poste.

C'est une mesure connue depuis plus d'un an. D'ici le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations devra être transposée dans le droit français. Les entreprises auront encore au moins un an supplémentaire pour se mettre en conformité.

Les objectifs sont clairs : permettre de lutter contre les discriminations en matière de salaires et contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. En 2022, cette différence était de 12,7%, en moyenne, dans les pays de l'Union européenne. Avec également pour conséquence un fossé en matière de pension de retraite. Une femme touche 30% de moins qu'un homme, selon les derniers chiffres de 2018.

Quelle transparence pour les candidats et salariés ?

La directive prévoit un meilleur accès à l'information, dès le recrutement. Les employeurs auront l'obligation d'informer les candidats du salaire de départ ou d'une fourchette de rémunération des postes publiés, que ce soit dans l'annonce ou avant le premier entretien. Les employeurs ne pourront également pas demander aux candidats l'historique de leurs rémunérations.