Au travail, les mentalités à l’égard des personnes LGBT+ évoluent mais les discriminations persistent

28 % des personnes LGBT+ interrogées déclarent avoir été victime « d’au moins une agression LGBTphobe » au travail.

L’association L’autre cercle et l’Ifop publie ce jeudi 25 avril leur quatrième baromètre* sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. Les résultats obtenus démontrent une légère évolution des mentalités à l’égard de la communauté queer au travail malgré des discriminations qui persistent. « Aujourd’hui plus de six personnes LGBT+ sur dix (Contre 5 en 2018, N.D.L.R) déclarent être visibles auprès de leurs collègues », estime le baromètre.

La France serait effectivement de plus en plus ouverte aux questions LGBT+ au travail. « Ainsi, près de neuf Français·es employé·es sur dix sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues ayant eu un enfant via une GPA » et 74 % des interrogés ne voient aucun problème à ce que les personnes transgenres ou non-binaires aient accès aux toilettes selon le genre auquel iels s’identifient.

Les personnes transgenres et non-binaires sont les plus discriminées

38 % des Français employés seraient contre « l’usage des pronoms de genre dans les signatures d’e-mails ou les cartes de visite » alors que deux tiers d’entre eux ne voient pas l’inconvénient à utiliser des termes neutres ou l’écriture inclusive. Concernant la rémunération ou le recrutement, le baromètre indique que les discriminations diminuent elles aussi. Ils seraient...