C’est quoi la “falaise de verre”, ce phénomène sexiste qui touche les femmes aux postes à responsabilités ?

Phénomène relié au fameux plafond de verre, le “glass cliff” (falaise de verre) fait preuve de bien plus de subtilité : les femmes peuvent enfin accéder aux postes de pouvoir, mais surtout dans des entreprises au bord du gouffre. On vous explique.

Le phénomène du plafond de verre n’a plus de secret pour personne. Si cette barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux postes à responsabilités tend à disparaître depuis quelques années – bien que toujours très faible, le nombre de PDG féminines ou de cheffes de gouvernement dans le monde a légèrement augmenté –, notre société patriarcale peut se rassurer : le sexisme dans les sphères du pouvoir est loin d’avoir dit son dernier mot. Car il existe un autre concept, qui se veut à double tranchant : celui de la falaise de verre, ou “glass cliff” dans la langue de ceux qui l’ont théorisé. Il s’agit là d’un phénomène selon lequel les femmes qui sont promues à des hauts postes sont en réalité “envoyées au casse-pipe”, comme le résume Le Parisien dans un article publié jeudi 28 mars 2024. On vous explique.

D’où vient la notion de “glass cliff”, ou falaise de verre ?

Il y a presque deux décennies, en 2005, deux chercheurs de l’université (...)