Comment l’armée de l’air et de l’espace recrute ses pilotes de combat
Le processus d’embauche se fonde sur des compétences qui dépassent largement les aptitudes au pilotage.
Dotée d’environ 40.800 aviateurs employés dans une quarantaine de métiers, l’armée de l’air et de l’espace (AAE) a pour raison d’être l’action dans la troisième dimension, ce qui repose en très grande partie sur les opérations aériennes dont les figures les plus emblématiques sont les pilotes de combat.
Chaque année, l’AAE recrute en moyenne 120 pilotes: soixante-dix officiers sous contrat (OSC; niveau bac) et cinquante officiers de carrière sur concours (École de l’air et de l’espace, située à Salon-de-Provence dans les Bouches-du-Rhône; niveaux bac+2 à bac+5 en fonction de la filière). Lors de ce processus, il s’agit de détecter les candidats qui auront la probabilité la plus forte de réussir une longue et exigeante formation.
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Ce choix se fait à travers une procédure de sélection scientifique rigoureuse constituée de différentes épreuves élaborées par l’équipe de psychologues et d’informaticiens du Centre d’études et de recherches psychologiques de l’armée de l’air et de l’espace (Cerp’air).
En effet, les pilotes de l’AAE ne sont …
