Est-on payé un jour de plus lorsqu’on travaille un 29 février?

Cela ne vous aura pas échappé: 2024 est une année bissextile, et le mois de février qui s’achève samedi compte vingt-neuf jours. Ce qui veut dire une journée de travail en plus… Mais est-on payé davantage pour autant? La question revient tous les quatre ans. Et si la réponse est simple, elle permet de réviser quelques bases: certes, lorsqu’il y a un 29 février, les individus payés à l’heure bénéficient de davantage d’heures travaillées dans le mois, ce qui mécaniquement leur permet d’accumuler une meilleure rémunération à la fin de celui-ci.

Mais pour la plupart des salariés, malgré un jour de travail supplémentaire, la fiche de paie reste exactement identique. En effet, ils reçoivent chaque mois une rétribution financière brute fixée contractuellement, quel que soit le nombre de jours travaillés.

C’est le principe de la mensualisation, qu’explique le site du ministère du Travail: «Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l’année, le code du travail prévoit le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois.» La plupart des salariés bénéficient de ce paiement mensuel du salaire et des avantages qui y sont liés.

Concrètement, dans le cas d’un individu salarié à plein temps dans une entreprise qui applique la durée légale hebdomadaire du travail, soit trente-cinq…