Étude : 36% des personnes qui travaillent ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi
Une étude de la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) qui dépend du ministère du Travail montre une certaine insatisfaction au travail.
L’insatisfaction est un peu supérieure chez les femmes (38%) que chez les hommes (35%)
Pour donner le meilleur de soi-même au travail, il faut aimer son job, c’est un minimum. Pourtant, une étude de la Dares montre que 36% des personnes qui travaillent (en 2022) ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi.
12% des personnes interrogées disent souhaiter “changer d’emploi”
Plus de 8 salariés en contrat temporaire sur 10 ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi, contre moins d’un non-salarié sur 4, note le rapport. D’ailleurs, 12% des personnes questionnées disent souhaiter “changer d’emploi“, essentiellement pour “améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus motivant.
Envie d’un emploi plus motivant
Autres chiffres : 26% des sondés souhaiteraient travailler plus (21%) ou moins (5%) mais selon l’âge, les aspirations divergent. L’insatisfaction dans son job atteint 60% à 20 ans (hors alternance et stagiaires), 37,3% à 40 ans, et baisse à 22% à 60 ans. Notons que globalement l’insatisfaction est un peu supérieure chez les femmes (38%) que chez les hommes (35%).
Les seniors moins insatisfaits que les jeunes salariés
Parmi les salariés en CDI, 32% ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi. Ceux exerçant dans le privé en ont davantage que les fonctionnaires ou contractuels en CDI de la fonction publique (33% contre 27%).
Les intérimaires souhaitent cependant plus souvent que les CDD à la fois changer d’emploi et travailler plus
Près de 3/4 des salariés en contrat temporaire n’ont pas choisi ce type de contrat et 85% ressentent un motif d’inassouvissement par rapport à leur job. C’est plus le cas pour les individus en CDD (86 %) que pour les intérimaires (81 %) qui ont plus souvent choisi ce type de contrat (41 % contre 22 %). Les intérimaires souhaitent cependant plus souvent que les CDD à la fois changer d’emploi et travailler plus.
