Inégalités entre les femmes et les hommes au travail : il y a encore du boulot !

Oui, aujourd'hui, l’écart de rémunération à poste égal s’amenuise entre les femmes et les hommes. Mais le sujet n'est pas réglé pour autant : entre les bas salaires des professions à dominance féminine et le temps partiel, la discrimination se cache dans les détails.

" Beaucoup de fantasmes restent à abattre ", avertit d’avance Julia Mery, déléguée au Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes. " On dit que les femmes s'autocensurent, qu'elles ne demandent pas assez. Mais, aucune étude ne le confirme. D’autres facteurs structurent les inégalités. " Rachel Silvera les connaît bien. Depuis 40 ans, cette économiste co-directrice du réseau de recherche MAGE (Marché du travail et genre) se penche sur le sujet. Si elle constate une prise de conscience collective avec le vote de " plus dix lois et textes qui interdisent la discrimination salariale ", elle s'empresse d'ajouter que " sujet complexe ne se réduit pas à un écart de salaire à poste égal. Sinon, on en aurait fini en partie ".

Dans le monde du travail, la mixité à la peine

Dans le viseur de Rachel Silvera, la faible part des métiers mixtes : seulement 17%. " Comme par hasard, les professions à dominance féminine sont globalement (...)