Instaurée en 2020 pour fidéliser les fonctionnaires restant 5 ans en Seine-Saint-Denis, la prime de 10.000 euros en hausse

La prime de fidélisation territoriale sera revalorisée à 12 000 euros pour les agents travaillant dans le 93 (Seine-Saint-Denis).

Une prime de ‘fidélisation territoriale’

Née en 2020 pour fidéliser les fonctionnaires travaillant en Seine-Saint-Denis, la prime de 10.000 euros va passer à 12 000 euros au 1er janvier 2024 et sera élargie à des nouvelles catégories de métiers (texte publié au Journal officiel).

Une prime élargie à des nouvelles catégories de métiers

Parmi ces derniers les agents de la direction académique de l’Éducation nationale et aux psychologues affectés dans des centres d’information et d’orientation (CIO), aux inspecteurs et délégués du permis de conduire affectés dans le département, aux agents de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), aux agents de la brigade de surveillance intérieure (BSI) et du bureau des douanes d’Aulnay-sous-Bois, aux fonctionnaires des services départementaux agissant dans les domaines de l’économie, du logement et de l’environnement: la DRIHL, la DRIEAT, et la DRIEETS.

Avec cette prime nous agissons de façon hors-norme dans un département hors-norme

En 2019 et alors qu’il était Premier ministre, Edouard Philippe lançait : “Avec cette prime nous agissons de façon hors-norme dans un département hors-norme”.

Un moyen pour garder en poste les agents de la fonction publique

Jusqu’à cette année cette prime était versée à environ 40 000 fonctionnaires (policiers, brigade des sapeurs pompiers, militaires, administration pénitentiaire, etc.).

Alors que jusque-là la prime de ‘fidélisation territoriale’ était versée en une seule fois, au bout de 5 années de service continu, elle sera désormais versée en 3 fois afin dans voir immédiatement le bénéfice (un premier versement correspondant à 20% du montant de la prime, sera attribuée dès la prise de poste de l’agent et une seconde part, correspondant à 40% du montant de la prime, sera versée à l’issue de la troisième année de services effectifs). Pour toucher de la dernière part restante (40%), les agents devront attendre la fin de la 5e année de leurs services effectifs.