Les attentes des jeunes au travail ne sont pas si différentes de celles de leurs aînés
La gen Z n’en finit plus de faire couler de l’encre, parfois à tort et à travers.
Depuis plusieurs années, les entreprises font face à des difficultés de recrutement, particulièrement sur les profils juniors. Selon le baromètre carrière 2023-2024 établi par JobTeaser et Kantar, 61% des recruteurs considèrent que l’embauche des jeunes est difficile, en raison notamment de leurs multiples exigences et de leurs attentes du monde professionnel.
D’après une étude réalisée en 2023 par OpinionWay pour Indeed auprès d’un panel de salariés plus âgés, 61% des sondés trouvent que leurs collègues appartenant à la génération Z, soit les individus nés entre 1997 et 2010, ont trop confiance en eux. 56% les perçoivent comme paresseux et la moitié des répondants estiment qu’ils manquent de respect aux entreprises.
Mais les jeunes travailleurs s’inscrivent-ils vraiment en totale contradiction par rapport aux générations précédentes? Le clash générationnel a-t-il lieu d’être? Pas si sûr.
Abonnez-vous gratuitement à la newsletter quotidienne de Slate.fr et ne ratez plus aucun article!
Je m’abonne
Le sens au travail, un impératif
«Les considérations sur le sens au travail ne sont pas nouvelles, mais la crise sanitaire les a nettement renforcées. …
