Remplacer le congé parental par un congé de naissance : ce que cela changerait

La ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes Aurore Bergé a annoncé lundi 3 mars vouloir remplacer le congé parental par un congé de naissance. Indemnisation, durée, égalité femmes-hommes… On fait le point.

Un congé plus court, mais mieux rémunéré. La ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes Aurore Bergé a relancé lundi 3 mars l’idée de remplacer le congé parental par un congé de naissance, rapporte « Ouest-France ». La création de ce congé avait été annoncée une première fois par Emmanuel Macron en mai 2024, mais le dispositif avait été suspendu après la dissolution de l’Assemblée nationale. Voici ce que l’on en sait.

Qu’est-ce que changerait ce congé de naissance ?

Jusqu’à présent, le congé parental permettait aux nouveaux parents d’interrompre ou de réduire leur activité professionnelle pendant un an, après le congé maternité ou paternité. Celui-ci pouvait être prolongé deux fois. Le congé de naissance, lui, serait de « quatre mois par parent » et pourrait surtout être pris de manière simultanée par les deux parents.

La ministre ne précise cependant pas si ce congé de naissance pourrait aussi être renouvelable. « La négociation est ouverte avec les partenaires sociaux. C’est aussi dans le cadre de la conférence sociale, en lien avec la ministre du Travail, qu’on va pouvoir relancer ce congé de naissance », a-t-elle indiqué.

Quelle serait...