A-t-on le droit au chômage après la rupture de la période d'essai ?

La période d'essai est souvent une phase de test, aussi bien pour l'employeur que pour le salarié. Cette période peut être rompue avant son terme, par les deux parties. Voici les conséquences que cela peut avoir sur l'allocation chômage.

Les nouveaux contrats de travail commencent généralement par une période d'essai. Elle n'est pas obligatoire, mais elle est effectuée dans la grande majorité des cas. Celle-ci peut être validée ou bien rompue, aussi bien par l'employeur que le salarié, et ce sans justification particulière. En revanche, cela pourra avoir un impact sur la reprise des allocations chômage, notamment en fonction de la période à laquelle la rupture a lieu.

Qu'est-ce que la période d'essai et quels sont ses avantages ?

Cette phase présente des avantages aussi bien pour l'employeur que pour la personne embauchée. En effet, l'employeur peut ainsi juger si le salarié a les compétences pour réussir ses missions et s'il s'adapte bien à l'entreprise. Si c'est le cas, alors la période d'essai est validée. Pour le salarié, la période d'essai lui permet de découvrir l'entreprise, de voir s'il s'y plaît, si les missions lui correspondent bien et si l'ambiance est bonne. La durée de (...)