Comment négocier une augmentation de salaire quand on est une femme ?

Les femmes négocient beaucoup moins leur salaire que les hommes. En cause, le manque de confiance et de légitimité. Pour les aider, Femme Actuelle a sollicité les conseils d'une experte en rémunération. Suivez la guide et prenez des notes.

S'il existe plusieurs manières de calculer l'écart de salaire entre les femmes et les hommes, toutes mettent en évidence une plus grande rétribution accordée aux hommes. À métiers et temps de travail équivalents, la différence de salaire est de 4,3 % (Insee 2021). Pour les femmes, les écarts les plus importants sont le résultat d'attributions de postes à moindre responsabilité et de temps de travail inférieurs aux hommes : là, la différence atteint 24,4 %. L'argent étant "le principal outil de liberté et d'émancipation des femmes", s'informer est tout aussi déterminant que d'apprendre à déterminer sa valeur. Un facteur clé pour pouvoir négocier son salaire. Surtout quand on sait qu'une femme sur deux n'a jamais essayé de négocier son salaire par manque de confiance contre 71 % des hommes.* Insaff El Hassini est experte du sujet : coautrice du livre Aux Thunes Citoyennes !, juriste financier, coach, elle a créé son entreprise de formation et lancé un (...)