Congés décès : mon employeur peut-il me les refuser ?

Tout salarié a le droit de s'absenter quelques jours lors du décès d'un membre de sa famille. Mais existe-t-il des conditions particulières qui permettent à votre employeur de vous refuser ce congé ?

Vous venez de perdre un proche et vous avez besoin de temps pour gérer cet événement tragique. Sachez qu'il existe un congé décès auquel tout salarié a droit, quelle que soit son ancienneté dans son entreprise. Votre employeur ne peut pas vous refuser ces quelques jours d'absence s'il s'agit d'un parent proche.

Qui a droit à un congé décès ?

Tout salarié du secteur privé qui a un contrat de travail peut demander un congé décès lors de la perte d'un parent proche. Que vous soyez en CDI, en CDD, en intérim ou en contrat d'apprentissage, vous pouvez demander ces quelques jours d'absence à votre employeur et celui-ci est tenu de vous les accorder. Seuls les stagiaires lycéens ou étudiants n'y ont pas droit, car ils n'ont pas de contrat avec l'entreprise.

Combien de temps peut durer le congé décès ?

La durée de ce congé dépend de votre lien de parenté avec la personne décédée. S'il s'agit de votre conjoint ou conjointe (époux ou épouse, partenaire de PACS, concubin ou concubine), s'il s'agit de vos (...)