Congés : un employeur peut-il privilégier les parents par rapport aux autres salariés ?
La gestion des congés annuels est souvent source de débats au sein des entreprises. Votre un employeur peut-il légitimement accorder des avantages spécifiques aux parents, en leur donnant la priorité pour le choix des dates de congés ? Réponse.
La question de l'attribution des congés au sein des entreprises suscite régulièrement des débats, particulièrement lorsque certains salariés semblent bénéficier de traitements privilégiés. Un sujet sensible est celui de savoir si un employeur peut, ou même doit, accorder une priorité aux salariés parents pour le choix des dates de congés, notamment pendant les périodes de vacances scolaires. Cette pratique, bien qu'elle vise à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, soulève des interrogations sur son cadre légal et sur les implications pour les autres salariés.
Qui est prioritaire pour poser ses congés ?En France, l'attribution des congés payés est encadrée par le Code du travail, notamment par l'article L.3141-15. Selon ce texte, un accord de branche, la convention collective, un accord d’établissement ou un accord d’entreprise peut prévoir "la période de prise des congés" et fixer "l'ordre des départs pendant cette (...)
