Doit-on se déclarer en grève quand on est salarié et quelles différences entre le privé et le public ?
Pouvoir faire grève est un droit fondamental en France. Pourtant, il faut respecter certaines règles, qui sont différentes dans le secteur privé et public. On fait le point.
Pour exprimer des revendications ou pour lutter contre un projet de loi, les salariés en France ont le droit de se mettre en grève. Ils ne risquent pas de sanctions disciplinaires, dès lors qu'ils respectent les règles qui entourent le droit de grève. La grève doit réunir trois conditions : l'arrêt total du travail, l'arrêt collectif du travail par l'ensemble des salariés grévistes et l'employeur doit connaître les revendications des grévistes. De plus, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, il faut qu'ils soient au moins deux, à moins qu'un appel à la grève ait été lancé à l'échelle nationale ou qu'il soit le seul salarié de l'entreprise. Si les grévistes respectent ces règles, alors ils ont le droit de faire grève.
Faut-il prévenir son employeur avant de faire grève et un préavis est-il obligatoire dans le secteur privé ?La grève est un moyen d'action utilisé pour obtenir des améliorations des conditions de travail, entre autres. Les salariés du secteur privé et du secteur public n'ont pas les mêmes consignes (...)
