J'ai été en arrêt maladie : quelles conséquences sur mon 13e mois ?

Il peut arriver que la santé ne soit pas au meilleur niveau, ce qui peut entraîner une série d'arrêts maladie, empêchant ainsi de se rendre au travail. Dans de telles situations, lorsque la prime du 13ème mois est versée, il est légitime de se demander quelles répercussions ces absences peuvent avoir. Voyons cela de plus près.

Le mois de décembre, souvent synonyme de dépenses, offre également un répit financier pour certains privilégiés. En effet, pour de nombreux salariés, c'est le moment où le 13e mois est généralement versé, souvent conjointement avec le salaire. Bien que cette prime soit souvent évoquée comme étant cruciale pour les salariés, toutes les entreprises ne sont pas tenues de l'offrir, car elle n'est pas spécifiée dans le Code du travail.

Les conditions pour obtenir le 13e mois

Lorsqu’elle est inscrite dans le contrat de travail ou bien dans la convention collective de l'entreprise, la prime de 13e mois doit être donnée à tous les salariés, qu’il s’agisse d’un alternant, d’un CDD ou d’un CDI. Elle doit également être versée indépendamment des congés payés et des RTT pris. Il est en revanche important de bien se renseigner, car des petites lignes peuvent être ajoutées par (...)