Je me blesse lors d'un pot ou d'un week-end d’entreprise, est-ce considéré comme un accident de travail ?
Vous vous êtes blessé lors d'une activité ou d'un week-end d'entreprise ? La qualification d'accident de travail ou non va dépendre de plusieurs paramètres. On fait le point.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à organiser des événements pour faire évoluer la cohésion de groupe entre les équipes. Soirées, activités, week-end... Les formats sont variés, mais l'objectif est le même. Dans ces moments, il n'est pas toujours évident de savoir si on considère qu'on est dans le cadre du travail, ou non, et donc de connaître les règles qui entourent ces événements. La question se pose notamment lorsque survient un accident. Par exemple, une entreprise organise une soirée laser game et un employé se casse le tibia. Est-ce un accident de travail ou non ? C'est là toute la question. On peut même aller plus loin. Dans le cadre d'un week-end organisé par une entreprise, un salarié décide d'aller faire une randonnée tout seul et se blesse. Peut-on considérer cela comme un accident de travail ? En fait, c'est la Caisse primaire d'assurance maladie qui a la responsabilité de trancher.
Comment est défini l'accident de travail par l'Assurance maladie ?Un employeur doit, de manière générale, (...)
