Je remplace quelqu’un mieux payé que moi, puis-je garder le même salaire par la suite ? Un avocat nous répond

Dans le cadre d'un remplacement de poste payé à un meilleur salaire, quelles sont les conditions applicables en matière de droit du travail ? Maître Philippe Baron, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Tours nous répond.

En France, le droit du travail est régi par le Code du travail. Sa première forme était un livre intitulé "Code du travail et de la prévoyance sociale". Il a été adopté suite à la loi du 28 décembre 1910. Celle-ci portait sur les conventions relatives aux contrats d'apprentissages, aux contrats de travail, aux placements et aux salaires. S'agissant justement de salaire, que dit la version actuelle du Code lorsqu'un salarié remplace un collègue occupant un poste avec un salaire plus élevé ?

Quels documents officiels pour un remplacement ?

Un salarié qui se voit proposer le remplacement d'un collègue "doit être contractualisé", nous indique Maître Philippe Baron, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Tours et, également par ailleurs, président de la commission numérique du Conseil national des barreaux. "Et, ce, qu'il dispose ou non d'une meilleure rémunération que lui". Cela signifie qu'il doit pouvoir bénéficier d'un avenant au contrat à (...)