La période d’essai est-elle obligatoire pour un CDI ou un CDD ?
La période d’essai permet d’évaluer les compétences d’un candidat avant de l’embaucher de façon définitive (CDI) ou temporaire (CDD). Mais cette période d’essai est-elle obligatoire ?
La période d’essai permet à l’employeur de voir si l’employé dispose des compétences nécessaires, mais elle n’est en rien obligatoire. Attention, il existe des subtilités, comme la distinction qu’il faut faire entre une période d’essai et une période probatoire.
Y a-t-il nécessairement une période d’essai avant d’obtenir un CDI ?La période d’essai n’est pas une étape obligatoire. Elle est simplement présente si elle figure dans le contrat de travail ou si elle est mentionnée dans la lettre d’engagement (courrier dans lequel un employeur fait savoir au candidat à un poste qu’il envisage de le recruter).
Si période d’essai il y a, sa durée varie en fonction de la qualification de l’employé (ouvrier, technicien ou cadre notamment).
Y a-t-il nécessairement une période d’essai avant d’obtenir un CDD ?Il n’est pas obligatoire non plus de procéder à une période d’essai pour un CDD. Mais il faut savoir que si une elle a eu lieu pour l’obtention d’un CDD, l’employeur peut exiger de la renouveler pour que ce CDD se (...)
