Mon employeur peut-il me sanctionner pour les contenus que je diffuse sur les réseaux sociaux ?
Les réseaux sociaux prennent de plus en plus de place dans nos vies : ils sortent du cadre très privé pour servir la politique, les questions financières et même la sphère professionnelle. Justement, au travail, quelles sont les limites et qu'est-ce qui peut porter préjudice à un employé ?
Les réseaux sociaux relèvent-ils toujours exclusivement de la sphère privée ? C'est la question qui se pose avec la direction prise par Elon Musk sur X, les revirements de positions de Mark Zuckerberg sur Meta, ou encore la possibilité pour la Direction des finances publiques française de consulter les réseaux sociaux des particuliers pour vérifier la pertinence de leurs déclarations fiscales. Dans la sphère du travail, c'est la démission du président du groupe de presse Ebra le mardi 28 janvier 2025 qui fait débat. Il a quitté ses fonctions après avoir soutenu publiquement des personnalités d'extrême droite sur Linkedin.
La liberté d'expression remise en cause ?La liberté d'expression est une garantie inscrite dans la Constitution qui permet "à tous", "de conserver et de distribuer des informations et de manifester ses opinions" (article 100). Cela peut se traduire autant par la parole que par du contenu (...)
