Mon employeur peut-il m’imposer mes dates de congés ?

Les salariés bénéficient, généralement, de cinq semaines de congés payés par an, auxquels peuvent s'ajouter des RTT. Peuvent-ils décider des dates pour les poser ? Ça dépend ! On fait le point.

En France, un salarié a droit à des congés payés et dans certains cas, il peut même bénéficier de RTT (réduction du temps de travail). Ces congés permettent de se reposer, de partir en vacances, de passer du temps avec ses proches... Globalement, c'est le moment idéal pour faire une pause dans son travail et déconnecter. Les congés payés représentent généralement cinq semaines par an, car un salarié en acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Pour autant, il ne peut pas forcément les poser quand ils le souhaitent.

Congés payés : quand doivent-ils être pris ?

Comme indiqué précédemment, les salariés ont pratiquement toujours le droit à des congés payés, qu'ils soient en CDD, en CDI ou même en intérim et peu importe que le contrat soit à temps plein ou à temps partiel. "La période de prise des congés payés peut s'étendre ou non sur toute l'année. Dans tous les cas, les congés sont pris dans la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année", précise le (...)