Peut-on bénéficier de sa mutuelle d’entreprise pendant un congé parental ?
Les salariés possèdent pour la plupart une mutuelle d’entreprise. Celle-ci peut-elle intervenir dans le cadre d’un congé parental ?
Les mutuelles ou complémentaires santé d’entreprise permettent de compléter les remboursements des dépenses santé que ne couvre pas l’Assurance maladie. Elles sont financées par l’entreprise à hauteur de 50 % minimum. Mais peut-on continuer à en bénéficier pendant un congé parental ? En principe, non !
Quid de la mutuelle d’entreprise en cas de congé parental ?Un congé parental est un congé qui est un choix effectué par le salarié afin de faire une pause dans sa carrière, généralement pour pouvoir consacrer plus de temps à sa famille. Ce congé ne permet pas de bénéficier de sa mutuelle d’entreprise. En effet, en cas de congé parental, le contrat de travail du salarié est suspendu (le plus souvent pendant un an). Ainsi, le salarié ne perçoit plus de salaire ; de fait, la mutuelle qui y est associée non plus.
Il faut toutefois noter que certains contrats prévoient une compensation partielle durant ce congé.
De plus, certains employeurs peuvent faire le choix de maintenir la mutuelle durant la durée du congé parental. Dans ce cas (assez rare), le salarié peut (...)
