Peut-on être licencié à cause d’un retard ?

En temps normal, les salariés sont tenus de respecter des horaires de travail, sauf cas spécifique. Alors peut-on être licencié en raison d’un retard ? Voici ce qu’il faut savoir.

La ponctualité fait partie des règles normales pour un salarié. Il s’agit de respecter les horaires prévus par le contrat de travail ou ceux fixés par la convention collective de l’entreprise. Pour autant, peut-on être sanctionné pour un retard au point d’être renvoyé ? Tout dépend en réalité des circonstances et du caractère répété des retards.

Règles concernant les licenciements en cas de retard

Soyons clairs, on ne peut pas licencier un salarié en raison d’un seul retard ou de retards très rares, surtout si ceux-ci sont indépendants de sa volonté (intempéries, grève dans les transports…). De plus, il faut prendre en compte le fonctionnement de l’entreprise ; certaines ont en effet une flexibilité horaire dans la mesure où on respecte ses heures de travail quotidiennes, voire hebdomadaires.

L’employeur doit dans tous les cas adresser une notification au salarié afin de lui rappeler la nécessité d’être ponctuel au travail. Il s’agit d’une mise en garde qui ne s’accompagne pas de sanction, ou tout au plus d’un (...)