Promesse d’embauche : mon employeur peut-il l’annuler une fois signée et quelles sont les sanctions ?

Vous aviez reçu une promesse d'embauche mais votre futur employeur a finalement annulé sa proposition. Mais a-t-il le droit de se rétracter alors qu'il vous avait promis de vous embaucher ? On fait le point sur vos droits et les sanctions applicables.

Vous avez récemment passé un entretien et avez réussi. Votre futur employeur vous a alors envoyé une promesse d'embauche, une sorte de pré-contrat qui l'engage à vous offrir un emploi pour un poste précis. Mais voilà que peu de temps après, il vous annonce qu'il ne peut finalement pas vous offrir le poste. A-t-il le droit de revenir sur son engagement et d'annuler sa promesse d'embauche ? Et quels sont vos droits à ce sujet ? On vous explique en quoi consiste une promesse d’embauche et ce à quoi elle engage le recruteur d'un point de vue juridique.

Quelle forme peut avoir une promesse d'embauche ?

Lorsque l'on parle d'une promesse d'embauche, il faut savoir qu'il existe en réalité deux cas de figure bien différents juridiquement : la promesse unilatérale de travail et l'offre de contrat de travail. Ces deux types de promesses sont proches et valent comme contrat de travail. Toutefois, elles ont des droits et des devoirs différents concernant (...)