Salarié d'une PME, comment savoir si vous pouvez bénéficier de la participation ou de la prime d’intéressement ?

Grâce à une expérimentation, qui va durer cinq ans, les salariés de certaines PME vont toucher une nouvelle somme d'argent. Il pourra s'agir d'une prime d'intéressement, de participation, de partage de la valeur ou encore d'un abondement sur un plan d’épargne salariale.

Grande nouveauté pour les PME de 11 à 49 salariés cette année, et notamment celles qui ont enregistré une période de rentabilité durant les trois dernières années. En effet, les entreprises qui répondent à ces critères vont devoir proposer à leurs salariés un partage des bénéfices, qui peut prendre trois formes différentes. Cette obligation a été créée dans le cadre d'une expérimentation, pour une durée de cinq ans. Si vous êtes salarié dans une PME, alors vous pourrez peut-être y avoir droit.

Quelles sont les entreprises qui doivent mettre en place ce dispositif ?

Toutes les PME de 11 à 49 salariés ne sont pas dans l'obligation de mettre en place ce dispositif de partage de la valeur. Le critère essentiel qui prévaut ici est bien sûr celui de la rentabilité. "Les employeurs d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés non soumis à l’obligation de participation, doivent mettre en place un dispositif de partage de (...)