Stages et périodes d’apprentissage : permettent-ils de cotiser pour la retraite ?

Les stages et les apprentissages sont cruciaux pour l’avenir professionnel des étudiants. Mais le sont-ils aussi pour le calcul de leur future retraite ?

Les périodes de stage ou d’apprentissage représentent un moment essentiel pour les étudiants, qui peuvent profiter d’une expérience professionnelle à valoriser auprès de leurs futurs employeurs. Mais au-delà de ça, ces périodes de formation représentent aussi l’occasion de commencer à cotiser pour leur future retraite.

Pour les stages, tout dépend de la rémunération

Les périodes de stage ne participent au calcul de la retraite que si elles font l’objet d’une rémunération dans le cadre d’un stage d’une durée supérieure à deux mois. Dès lors que la gratification dépasse le minimum légal pour les stages, fixé à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (soit entre 614,26 euros et 623,70 euros par mois en 2023), elle donne lieu à des cotisations pour la retraite, versées à la fois par l’employé et l’entreprise. Il est aussi possible, depuis la réforme des retraite, de 2014, de racheter à des tarifs très préférentiels des trimestres de stage dans les dix ans qui suivent en versant une cotisation à la Caisse nationale d’assurance vieillesse (...)