Télétravail : mon employeur peut-il m'obliger à revenir au bureau tous les jours ? Un avocat nous répond

Revenir sur une décision d'entreprise, en droit du travail, cela porte un nom : la réversibilité. L'employeur a-t-il le droit de la mettre en application ? La réponse d'un avocat selon la situation du salarié et l'entreprise.

Après avoir été largement mis en place post-Covid, le télétravail voit petit à petit se bénéficiaires baisser et particulièrement depuis la fin 2023. Pour cette raison, cette pratique fait parler de plus en plus parler d'elle et notamment au sein des grosses entreprises américaines, là où il avait d'ailleurs été accordé bien plus régulièrement qu'en France (parfois jusqu'à 100 %). Google, Zoom, Tesla, puis le français Publicis... En 2024, c'est au tour d'Amazon, de Disneyland Paris et, plus récemment d'Ubisoft. Une affaire qui a d'ailleurs fait grand bruit dans la presse. Une étude du cabinet McKinsey révèle que les habitants d'Île-de-France télétravaillent en moyenne 1,5 jour par semaine en 2024 contre 2,3 en 2021, justifiant possiblement cet écart par la distanciation de la crise et une intégration plus pérenne de cette pratique. Femme Actuelle a interrogé Maître Philippe Baron, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Tours et président de la commission (...)