Postuler à un emploi et ghoster son employeur le jour J : qu’est-ce que la tendance du « catfishing » ?
De plus en plus de candidats, notamment au sein de la génération Z, acceptent des offres d’emploi pour ne jamais se présenter à leur premier jour de travail, selon une étude britannique. Mais quel est le but de ce comportement, baptisé « catfishing » ?
Répondre à une offre d’emploi, se rendre à l’ entretien d’embauche, signer son contrat… mais ne jamais se présenter à son premier jour de travail. Ce comportement vous semble complètement lunaire ? Il est pourtant adopté par de plus en plus d’employés au Royaume-Uni, rapporte l’édition britannique de « Stylist ». Cette tendance porte même un nom : le « catfishing ». Et les personnes qui s’adonnent à cette pratique ne le font pas par hasard…
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34 % des travailleurs de la Gen Z ne se rendent pas sur leur nouveau lieu de travail
En 2025, le « catfishing » gagne du terrain en particulier chez la génération Z. Selon une étude menée par la société britannique CVGenius, 34 % des travailleurs âgés de 27 ans et moins ne se rendent pas sur leur nouveau lieu de travail après avoir décroché un poste. Et ce, sans même avertir l’entreprise. Les millennials ne sont pas en reste : 24 % des employés âgés de 28 à 43 ans ont ghosté leur employeur après avoir signé un contrat, contre 11 % des membres de la génération X (44 à 59 ans), et 7 % des baby-boomers (60 ans...
