Free lance un nouveau site dédié au recrutement : 650 postes à pourvoir en France

Free fait évoluer sa stratégie de recrutement en lançant un nouveau site dédié "etre-free.fr". Avec plus de 650 postes à pourvoir en France, Free vous invite à découvrir sa culture d'entreprise, ses multiples opportunités de carrière en alternance, stage ou emploi. De la fibre optique au mobile, en passant par des postes de téléconseillers, que vous soyez à Bordeaux, Marseille, Montpellier ou Paris, il y a sûrement une opportunité pour vous.

Free, un employeur… pas comme les autres

Devenu en 25 ans un acteur majeur du secteur qui réunit 22,7 millions d’abonnés, Free a beaucoup grandi mais demeure un opérateur pas comme les autres.

En France, Free incarne la révolution des Télécoms : dernier entrant sur le marché, l’opérateur est venu bouleverser l’ordre établi en conjuguant innovation technologique, juste prix, liberté et simplicité afin de rendre le numérique accessible à tous. Aujourd’hui, Free continue de se distinguer par ses produits, par sa politique tarifaire et par sa relation de proximité avec sa communauté d’abonnés.

Cette singularité a aussi construit la grande entreprise que Free est devenue, forte aujourd’hui de plus de 11 500 collaborateurs dédiés à ses activités en France. C’est ce qu’a révélé le sondage qui a été réalisé auprès de nos collaborateurs : Free n’est pas un employeur comme les autres.

 

 

Les 5 piliers de Free en tant qu'employeur

Cinq piliers RH constituent l’identité de Free en tant qu’employeur :

1. Avoir de l’impact

Free est un opérateur engagé à l’ADN militant. Chez Free, notre travail a un impact concret sur le monde qui nous entoure.

2. Être agile

Free a une forte culture entrepreneuriale et ses équipes de petite taille, agiles et dynamiques, aiment délivrer et se dépasser. De nombreux savoir-faire ont été internalisés car on aime faire les choses nous-mêmes.

3. Être libre

Chez Free, on est libre et il règne un climat de confiance ; l’autonomie est l’une de nos valeurs cardinales.

4. S’épanouir

Free est une entreprise diverse, ouverte, accueillante où chacun peut trouver sa place et s’épanouir. Le recrutement y est très ouvert, sans jugement a priori.

5. Apprendre et évoluer

Free propose une grande variété de métiers et il est possible de faire évoluer sa carrière tout au long de sa vie professionnelle ; un effort très important est consacré à l’éducation, à la formation, à l’accompagnement RH des collaborateurs.

 

Un tout nouveau site de recrutement : "etre-free.fr"

Afin de faire connaître sa culture singulière et d’attirer les meilleurs talents sur tous ses métiers, Free lance aujourd’hui une plateforme de marque dédiée autour du site etre-free.fr.

 

 

Free propose une large palette de métiers, du technicien télécom à l'ingénieur radio, du développeur au manager de boutique. L'entreprise met l'accent sur la diversité des profils et des compétences, et offre ainsi une multitude de possibilités de carrière.

• CDI : De nombreuses offres d'emploi en CDI sont disponibles, pour tous types de profils.
• Alternance et stage : Free offre également des opportunités pour les étudiants cherchant à acquérir une première expérience professionnelle.
• Missions spécifiques : Pour des projets spécifiques, Free recrute des professionnels sur des missions à court ou moyen terme.

Chaque candidat bénéficie d'un parcours d'intégration pensé pour transmettre l'esprit d'équipe et la passion du métier. 

 

 

Free recrute dans 6 grandes familles de métiers

1. Métiers de la Tech et du Digital

Les professions de la technologie et du digital sont au cœur de l'innovation chez Free. Des développeurs aux ingénieurs systèmes, ces rôles sont cruciaux pour maintenir et améliorer les services offerts aux abonnés.

2. Métiers des Boutiques

Les métiers des boutiques incluent des rôles de vente et de conseil directement auprès des clients. L'accent est mis sur l'expérience client et la connaissance approfondie des produits et services Free.

3. Métiers de la Relation Abonné

Les équipes dédiées à la relation abonné gèrent les interactions avec les clients, en fournissant un support technique et en répondant à leurs questions. C'est un rôle clé pour maintenir la satisfaction et la fidélité des abonnés.

4. Métiers des Réseaux Télécoms

Les professionnels des réseaux télécoms s'assurent que les infrastructures de Free sont fiables et efficaces. Cela inclut la gestion des réseaux mobiles et fixes.

5. Métiers des Fonctions Centrales

Les fonctions centrales regroupent divers rôles administratifs et de gestion, incluant la finance, les ressources humaines, et la communication interne.

6. Métiers Free Pro

Les métiers Free Pro couvrent les services professionnels offerts aux entreprises. Cela comprend des solutions de télécommunication et des services IT spécifiques aux besoins des entreprises.

 

Près de 650 postes sont à pourvoir dans toute la France.

 

 

L'alternance chez Free : une porte d'entrée vers l'emploi

Décrocher un contrat d'alternance chez Free est une véritable chance pour les candidats désireux de s'immerger dans le secteur des télécommunications. L'alternance chez Free est un excellent moyen d'acquérir de l'expérience professionnelle tout en se formant à un métier d'avenir.

Au-delà de l'opportunité d'apprendre un métier, l'alternance chez Free est également un tremplin vers l'emploi. En effet, l'opérateur met en place un accompagnement de qualité pour les alternants, avec notamment un suivi RH personnalisé.

 

 

Chez Free, les compétences techniques ne sont pas les seules recherchées.

L'entreprise valorise également les qualités humaines. Ainsi, la capacité d'écoute et le sens pédagogique sont essentiels pour les postes à contact client.

Free ne se limite pas aux candidatures de diplômés. Les autodidactes passionnés avec une expérience pertinente sont également bienvenus. Les expériences personnelles et les centres d'intérêt du candidat peuvent également être des atouts.

 

Témoignages de nos dirigeants

Frédérique Chémaly, Directrice des Ressources Humaines de Free

« Chez Free, on joue collectif, on met en valeur les compétences plutôt que le diplôme, on encourage à faire et à innover. Résultat ? Nos collaborateurs nous le disent : ils ressentent une forme de liberté, avec le sentiment qu’ici, tout est possible. C'est ce qui nous a donné envie de lancer notre 1ère campagne de Marque Employeur : le but est de valoriser nos métiers et nos collaborateurs, mais aussi et surtout de raconter ce qui nous rend uniques. »

Nicolas Thomas, Directeur Général de Free

« Si Free innove depuis 25 ans, c’est grâce à un modèle d’organisation singulier, qui s’appuie sur des équipes de petite taille, ultra autonomes, auxquelles on fait confiance. Ce modèle a forgé la culture de l’entreprise, qui reste aujourd’hui, malgré nos plus de 11 500 collaborateurs en France, à la fois agile et orientée “delivery”. Free résout l’équation impossible : conjuguer la dimension d’un grand groupe avec la culture d’une start-up. »

 

 

Et toi, t'es libre ?

En lançant cette première campagne de Marque Employeur, Free cherche à se démarquer non seulement par ses produits et services mais aussi par son environnement de travail unique. Cette initiative vise à attirer les talents qui partagent les valeurs de liberté, d’agilité et d'impact positif.

Pour en savoir plus, visitez etre-free.fr.