Que sont les hard skills, soft skills et mad skills ?
Le monde du travail évolue, les exigences des recruteurs également. Pour choisir le bon candidat, les employeurs vérifient les « hard skills », mais aussi, et de plus en plus, les « soft skills », voire les « mad skills ». Mais à quoi font référence ces termes et qu’est-ce qui les différencie ?
Avant de choisir un futur collaborateur, les recruteurs étudient tout d’abord les compétences de chaque candidat. Ces compétences sont généralement divisées en trois catégories, les hard skills, les soft skills et les mad skills. Mais à quoi fait référence chaque catégorie et en quoi est-il important de connaître ces différentes compétences lorsque l’on recherche un emploi ?
Les hard skills : l’importance des compétence techniques
Les hard skills, littéralement compétences dures, font référence aux compétences techniques et professionnelles de chacun, ainsi qu’à la formation. Même si elles restent l’une des compétences les plus regardées par les recruteurs, les hard skills ne sont plus les seules compétences à faire la différence entre deux candidats. Faisant référence aux diplômes et aux compétences techniques apprises, les hard skills sont facilement vérifiables et identifiables pour les recruteurs. Cela leur permet de voir rapidement si un candidat répond aux exigences du poste et…
Par Fanny Pégard, Rédactrice Web
